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Les risques psychosociaux (RPS) représentent un enjeu majeur en matière de sécurité et de santé au travail (SST), tant pour les individus que pour les organisations et les économies nationales. Ces risques, liés à une mauvaise conception ou organisation du travail, peuvent avoir des conséquences graves sur la santé mentale et physique des travailleurs. En Europe, près de 45 % des salariés déclarent être exposés à ces risques, qui incluent notamment des charges de travail excessives, un manque de soutien, une gestion inefficace des changements organisationnels, ou encore des cas de harcèlement.
Le stress, l’anxiété et la dépression sont parmi les principaux problèmes de santé liés au travail en Europe. Ces troubles peuvent conduire à des maladies physiques graves, telles que des troubles musculo-squelettiques ou cardiovasculaires, lorsque le stress devient chronique. Pour les entreprises, les conséquences incluent une baisse de performance, un accroissement de l’absentéisme et du présentéisme, ainsi qu’un turnover élevé, ce qui peut impacter la productivité et augmenter les coûts, estimés en milliards d’euros.
Pour aborder ces risques, il est essentiel de les considérer comme un problème organisationnel plutôt qu’individuel. Un environnement de travail sain, offrant autonomie et soutien, peut non seulement prévenir ces risques, mais aussi promouvoir le bien-être et la performance des employés. À cet égard, l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) mettra en avant la santé mentale lors de sa campagne 2026-2028. Diverses ressources sont déjà disponibles pour soutenir les travailleurs, notamment des rapports et des études de bonnes pratiques, visant à ajuster les conditions de travail pour mieux gérer les problèmes de santé mentale. Une approche globale et coordonnée est ainsi encouragée au niveau européen pour améliorer la santé mentale au travail.
Auteur : Inforisque.Source : Santé mentale au travail : diverses ressources européennes sont disponibles.
Damien BART pour Inforisque
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