Addictions
Prévenez les risques liés aux conduites addictives au travail avec des outils de détection, de contrôle et de prévention adaptés aux situations professionnelles.
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Bien choisir ses équipements pour prévenir les risques liés aux addictions
Quels équipements peuvent accompagner la prévention des addictions ?
Alcool, substances psychoactives et autres conduites addictives peuvent altérer la vigilance, les réflexes, la perception du danger ou la capacité à prendre une décision. Dans certaines situations de travail, notamment pour les postes comportant des enjeux de sécurité, ces effets peuvent augmenter le risque d’accident.
Cette catégorie rassemble les équipements et dispositifs matériels pouvant accompagner une politique de prévention des conduites addictives, notamment les éthylotests et certains dispositifs de dépistage ou de contrôle.
Ces outils ne constituent toutefois qu’une composante d’une démarche plus large associant prévention collective, information, accompagnement et organisation du travail.
Pourquoi ne pas limiter la prévention au dépistage ?
Les conduites addictives sont multifactorielles. Elles peuvent être influencées par des facteurs individuels mais également par certaines conditions de travail : horaires atypiques, stress, isolement, pénibilité ou culture professionnelle.
Un dispositif de contrôle ne traite donc pas à lui seul les causes du problème. La prévention doit chercher à réduire les facteurs professionnels susceptibles de favoriser les consommations et à définir une conduite à tenir lorsqu’une situation à risque est identifiée.
Comment choisir les dispositifs adaptés ?
Plusieurs éléments doivent être pris en compte :
- les situations de travail concernées ;
- les risques associés aux postes ;
- la substance recherchée ;
- la fiabilité et les conditions d’utilisation du dispositif ;
- les personnes autorisées à l’utiliser ;
- les modalités définies par l’entreprise ;
- le respect du cadre applicable ;
- la conduite à tenir en cas de résultat positif.
Le recours à un dispositif de dépistage doit s’intégrer dans une politique de prévention clairement définie et connue des salariés.
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