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L’accueil sécurité d’un salarié intérimaire constitue un enjeu majeur pour toute entreprise recourant au travail temporaire. Bien que ces travailleurs bénéficient en principe des mêmes droits que les permanents, ils sont parfois davantage exposés aux risques professionnels du fait d’une faible familiarité avec le site, de missions urgentes ou d’une formation écourtée. Dès lors, le Code du travail impose à l’entreprise utilisatrice et à l’entreprise de travail temporaire de collaborer pour informer l’intérimaire de tous les risques inhérents au poste et lui fournir des équipements de protection individuelle adaptés.
Une bonne pratique consiste à instaurer un parcours d’accueil sécurisé, incluant la présentation de l’environnement, un rappel des règles de sécurité et une formation pratique à l’utilisation des machines. L’adoption d’outils digitaux, intégrant un quiz de validation, permet de diffuser les consignes 24h/24 et de suivre facilement l’évolution de chaque intérimaire. Ce dispositif favorise la responsabilisation des travailleurs et facilite la traçabilité en vue d’audits ou d’inspections du travail.
Au-delà de l’aspect réglementaire, il est essentiel de développer une véritable culture de prévention. L’implication de tous les acteurs (managers, intérimaires, permanents et agence d’intérim) contribue à réduire considérablement les accidents du travail, tout en renforçant la productivité et la sérénité au sein de l’entreprise.
Auteur : Bérénice Stocchi, Cikaba.
Damien BART pour Inforisque
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