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La consommation de drogues et d’alcool en entreprise demeure un sujet sensible, souvent relégué au second plan. Pourtant, ses répercussions sur la sécurité, la productivité et l’image de l’entreprise sont bien réelles. Saviez-vous que près de 45 % des accidents mortels au travail sont liés à une consommation de substances psychoactives ? Face à ce constat, les tests de dépistage deviennent un levier essentiel de prévention.
Organiser des campagnes de dépistage, notamment sur les postes dits « à risques » (transport, BTP, industrie…), permet non seulement de réduire jusqu’à 50 % des incidents, mais aussi d’instaurer un climat de confiance. Pour être en conformité, la loi française impose cependant une condition incontournable : ces tests doivent être inscrits dans le règlement intérieur.
Depuis l’arrêté du 16 décembre 2016, les entreprises peuvent détecter cinq substances principales : THC, cocaïne, amphétamines, méthamphétamines et opiacés. En cas de test positif, une contre-expertise en laboratoire agréé s’impose pour garantir la fiabilité du résultat et respecter les droits du salarié.
Mais attention : dépister ne signifie pas sanctionner systématiquement. Une politique de dépistage réussie repose aussi sur l’écoute, la formation des responsables et une approche bienveillante face aux addictions.
Pour cela, s’entourer d’un partenaire de confiance est essentiel. Le laboratoire Toda Pharma, seul fabricant français de tests de dépistage, propose des solutions fiables et conformes, comme le Saliva 5 Innovation, simple d’utilisation et sans liquide de dilution. Au-delà des produits, c’est un accompagnement global, humain et certifié, qui est proposé aux entreprises soucieuses de protéger leurs équipes tout en restant dans le cadre légal.
Consultez la fiche pratique d’Inforisque : Test drogue et alcool en entreprise : le laboratoire Toda Pharma nous dit tout !.
Auteur : Inforisque.
Damien BART pour Inforisque
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