Formation prévention et gestion des pratiques addictives : Formation sur le rôle des managers

ORGANISATION

• 1 journée (7h)
• Groupe de 5 à 15 personnes
• Manager, DRH, responsable HSE
• Formation habilitante au dépistage alcool & stupéfiants (si autorisé par votre RI)
• Évaluations des besoins (préformation), évaluations de la satisfaction et des acquis (post-formation)
• Certificat de réalisation et attestation de fin de stage

OBJECTIFS DE LA FORMATION

• Se familiariser avec les fondamentaux d’addictologie
• Connaître la législation en vigueur et la politique de prévention de son entreprise
• Savoir utiliser et mener une action de dépistage alcool & stupéfiants
• Comprendre le rôle de la ligne managériale dans la prévention des addictions
• Connaître les freins et les leviers pour aborder le sujet des addictions en entreprise
• Détecter les situations à risques : aiguë et/ou chronique
• Savoir agir vis-à-vis d’un salarié en difficulté et prendre en compte le déni

PROGRAMME

1. Fondamentaux d’addictologie

• Les grandes familles d’addictions et leurs représentations sociales
• Les facteurs de risques de développement des pratiques addictives
• Les différents niveaux d’usage en addictologie
• Les principaux effets psycho-comportementaux des produits psychoactifs

2. Fondamentaux juridiques

• La réglementation relative à l’alcool, les stupéfiants, le tabac, les médicaments
• L’obligation de santé-sécurité, la place du RI et du DUER
• Les modalités de dépistage alcool & stupéfiants dans l’entreprise

3. Le dépistage alcool & stupéfiants

• Étapes préalables à la mise en oeuvre d’un dépistage
• Procédures internes de dépistage alcool & stupéfiants et bonnes pratiques
• La contre-expertise
• Démonstration des tests : éthylotests, tests salivaire et contre-expertise

4. Le rôle de la ligne managériale dans la prévention des addictions

• Le courage managérial : les missions et les compétences du manager
• Les leviers pour agir en prévention primaire
• Les indicateurs et signes d’alerte, la culture de vigilance dans l’entreprise
• La gestion managériale d’un état inhabituel, d’un état aiguë
• Anticiper et accompagner les situations chroniques de salariés dépendants
• Les conditions et le déroulement d’un entretien managérial avec un salarié dépendant
• Les ressources d’aides interne et externe à l’entreprise

MOYENS PÉDAGOGIQUES

• Tour de table et nombreux échanges
• Supports pédagogiques
• Vidéos
• Activités de prévention
• Utilisation de tests de dépistage
• Jeux de rôle et études de cas
• Accès à notre espace formation